需要指出的是,本届峰会期间,习近平主席参与了关于世界经济形势、贸易、金融、数字经济等各项议题的讨论并发表重要讲话,阐述中国理念、提出中国方案,凝聚各方共识、推动国际合作,充分体现了中国的世界情怀和大国担当,极大彰显了中国的领导能力和关键作用。这是汉堡峰会取得成功的重要保证,也是不断发展的强大动力。

  (作者为同济大学德国研究中心研究员、中国人民大学重阳金融研究员高级研究员)

拉菲2

  现在,“没事找事”、每天想事成了姜先敏的习惯,以前棘手的难事、拖了明天拖后天的慢事,都列出了解决时间表。

  李沧区建管局开发办主任邓远明说:“‘每日一事’也是保护,办事细节可追溯,有哪些困难、如何解决,都可以体现出来,记录在案、有迹可循、追溯可查、监督有方,实干的人自然干劲更足了。”

  李沧区委副书记于洋说,去年项重点工作,都通过“痕迹工作法”牵住了牛鼻子。

  从区委书记到一线工作人员,“每日一事”网络平台涵盖了区级干部、部门和街道负责人、科室负责人和业务骨干、社区负责人等层面干部,以及重大项目组成员,共计多人,全区工作信息在同一平台上汇集发布。

  严格信息报送形成大数据,干部能上能下有依据

  “报送信息敷衍应付的,予以警告提醒、约谈,并责令改正;对连续三次漏报的,在全区通报批评;对谎报、虚报、瞒报的,由问责办进行严肃问责;对情节严重或造成不良影响的,给予组织处理或纪律处分……”

  真正抓住“庸懒散”干部神经的,还是姜先敏口中的这些督查问责措施。

  区委督查室、区政府督查室、区考核办、区问责办、区宣传部组成了“五位一体”联合督查组,采取督查常态化的方式,对全区干部“每日一事”制度的落实情况进行监督检查,在工作日按照每天15%的比例,对“每日一事”报送情况进行抽检。

  每个干部都能形成自己的“干事清单”,能上能下的选人用人机制也有了具体化、可量化的参考依据。李沧区出台了干部正向激励20条和不得提拔重用20条,将“每日一事”清单与干部任免挂钩。年以来,由于个别部门存在思想重视程度不够、敷衍应付,提报内容不规范,瞒报、漏报甚至对监督检查不配合等现象,共有32人被追责,其中全区通报批评25人,约谈3人,书面提醒4人;区委先后对重点工作表现突出的21名干部给予三等功奖励,广大干部的干劲得到充分激发。

  此外,今年3月20日,李沧区发布《关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法(试行)》,对党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,为推动发展的无意过失,大胆容错免责,保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

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  “茹科夫的报告给执委会留下了非常积极的印象。”杜比对现场来自世界各国的近百名记者说。